高尾義明
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高尾義明（たかお よしあき、1967年- ）は、経営学者、東京都立大学名誉教授、京都産業大学教授。
人物[編集]
大阪市生まれ。京都大学教育学部教育社会学科卒業後、大手素材企業勤務を経て、2002年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、「組織選択の成立と組織メンバーの自発性 システム理論に基づいた組織-個人間関係の理論モデル」で経済学博士。九州国際大学経済学部専任講師、流通科学大学情報学部専任講師・助教授、2007年東京都立大学社会科学研究科経営学専攻准教授、2009年同教授。2025年名誉教授、京都産業大学経営学部教授。
著書[編集]
- 『組織と自発性 新しい相互浸透関係に向けて』白桃書房、2005.3
- 『はじめての経営組織論』(有斐閣ストゥディア)2019.9
- 『50代からの幸せな働き方 働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法』ダイヤモンド社、2024.6
- 『組織論の名著30』ちくま新書 2024.12
共編著[編集]
- 『経営理念の浸透 アイデンティティ・プロセスからの実証分析』王英燕共著、有斐閣、2012.3
- 『コロナショックと就労 流行初期の心理と行動についての実証分析』江夏幾多郎,服部泰宏,神吉直人, 麓仁美,矢寺顕行共著、ミネルヴァ書房、2021.11
- 『ジョブ・クラフティング 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』森永雄太共編著、白桃書房、2023.3