就労選択支援
就労選択支援（しゅうろうせんたくしえん）は、障害のある人が、自分にどんな仕事や働き方が合っているのかを考え、就労先や利用する障害福祉サービスを選ぶための障害福祉サービスである。2025年10月1日から始まった比較的新しい制度である。
どんなことをするの？[編集]
就職や福祉サービスを利用するとき、「自分にはどんな仕事が向いているのか」「A型とB型のどちらがいいのか」など、迷うこともある。
就労選択支援では、本人の希望を聞いたり、実際に作業をしている様子を確認したりしながら、
- どんなことが得意なのか
- どんなことが苦手なのか
- どんな仕事をしたいのか
- 仕事をするときにどんな配慮が必要なのか
- どのような働き方が合っているのか
などを整理していく。
そして、その結果をもとに、本人と一緒にこれからの働き方や利用するサービスを考えていく。
何を選ぶの？[編集]
「就労」といっても、選択肢はいろいろある。
例えば、
- 一般企業などで働く
- 就労移行支援を利用する
- 就労継続支援A型を利用する
- 就労継続支援B型を利用する
などである。
就労選択支援は、「とにかく一般企業に就職する」ということだけを目的にしたサービスではない。
本人に合った働き方や支援を一緒に考えることが大きなポイントである。
A型・B型などとの違い[編集]
名前が似ているので分かりにくいが、それぞれ役割が違う。
| サービス | 主な役割 |
|---|---|
| 就労選択支援 | 自分に合った仕事や支援を選ぶ |
| 就労移行支援 | 一般企業への就職を目指して訓練する |
| 就労継続支援A型 | 雇用契約を結んで働く |
| 就労継続支援B型 | 雇用契約を結ばずに働く機会を提供する |
簡単に言えば、就労選択支援は「働く場所を決める前の相談・確認」のような役割を持っている。
アセスメント[編集]
就労選択支援では、「アセスメント」という言葉がよく使われる。
難しそうな言葉だが、簡単に言えば「その人のことを知るための確認」のようなものである。
例えば、
- パソコン作業が得意
- 細かい作業が好き
- 長時間立っていると疲れやすい
- 人と話す仕事に興味がある
- 大人数の場所では緊張しやすい
といったことを確認して整理する。
こうした情報をもとに、その人に合った仕事や支援を考えていく。
本人が選ぶことが大切[編集]
就労選択支援で大切なのは、支援者が一方的に「あなたにはこの仕事がいい」と決めることではない。
本人の希望や考えを聞きながら、いろいろな選択肢を整理し、本人が自分に合った働き方を選べるように支援する。
そのため、本人の意思や希望を尊重することが基本となっている。
制度ができた理由[編集]
障害のある人の就労支援では、「その人に合った仕事やサービスをどうやって見つけるか」が重要になっている。
本人の希望だけでは判断が難しい場合もあれば、支援者から見た本人の能力だけで決めるのも適切とは限らない。
そこで、実際の作業などを通して本人の能力や適性を確認し、その情報を本人や関係する支援機関で共有しながら、次の進路を考える仕組みとして就労選択支援が作られた。