伊達洋駆
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伊達洋駆（だて ようく、1982年12月15日- ）は、経営学者。
人物[編集]
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業、代表取締役。
著書[編集]
- 『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』日本能率協会マネジメントセンター、2021.3
- 『人と組織の行動科学 現場でよくある課題への処方箋』すばる舎、2022.2
- 『60分でわかる!心理的安全性超入門』技術評論社、2023.6
- 『イノベーションを生み出すチームの作り方 成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由』すばる舎、2024.11
- 『人事・HRフレームワーク大全 組織内の"見えない問題"を言語化する』すばる舎、2025.9
共著[編集]
- 『キャリア教育論 仕事・学び・コミュニティ』荒木淳子,松下慶太共著、慶應義塾大学出版会、2015.6
- 『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール 脱志望動機&コミュ力重視 求職者目線で考える「採用の新常識」』釘崎清秀共著、ナツメ社、2019.4
- 『人と組織のマネジメントバイアス 組織論と行動科学から見た』曽和利光共著、ソシム、2020.4
- 『人材マネジメント用語図鑑 組織運営でも人事施策でも使える、組織論と行動科学の最新知識』安藤健共著、ソシム、2021.9
- 『越境学習入門 組織を強くする冒険人材の育て方』石山恒貴共著、日本能率協会マネジメントセンター、2022.3
- 『採用力検定公式テキスト 人材獲得と定着、社会最適な採用を採用担当者の手で実現する 改訂版』日本採用力検定協会監修, 曽和利光共著、日本能率協会マネジメントセンター、2024.6
- 『EXジャーニー 良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた』沢渡あまね,石山恒貴共著、技術評論社、2024.11
- 『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか? 職場で起こる「先延ばし」を科学する』黒住嶺共著、日本能率協会マネジメントセンター、2025.1
- 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』黒住嶺共著、WAVE出版、2025.9